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    新员工军事化拓展训练营
    来源:新疆敏达聚能企业管理咨询有限公司 发布时间:2018年07月19日

    新员工军事化拓展训练营

    前言:为什么要进行新员工入职军事化拓展训练?

    1、如何帮助新员工迅速融入团队,认同并接受企业文化?
    2、如何加快新员工相互之间的了解和沟通?
    3、如何调整新员工的心态?
    4、如何让新员工建立企业归属感……
    以上这些相信都是每家企业新人入职时需要解决的问题。

     

    新员工军事化拓展培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

     

    对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。

     

    成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

     

    北京力点拓展训练公司以拓展训练为基础,融入军事元素,以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点,旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队。

     

    新员工进行军事化拓展训练的目的意义:

     

    1、规范个人行为
    通过几天的军事化拓展训练可以规范新入职员工的个人行为,组织纪律性,服从意识。
    2、降低员工流失率

     

    企业的培训工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作,从而使得企业在获得自己所需要的人才同时,也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。

     

    3、减少新员工适应岗位的时间

     

    为使新员工尽快适应工作,以便节省时间,降低工作中的失误率,就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工,从而使公司效率能相应地提高。

     

    4、展现清晰的职位特征及组织对个人的期望

     

    企业要告知新员工自己所在职位的工作内容,以及企业对他的期望,起到激发其工作热情的作用。

     

    5、增强企业的稳定程度

     

    积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率,使新员工对企业产生信赖感,愿意为企业的发展贡献出自己的力量。

     

    6、使新员工快速融入企业文化

     

    新员工培训的最终目的是使他们能尽快融入企业,胜任工作,产生绩效,即加速实现个人与企业的协同发展。

     

     

     

    军事化拓展培训内容:

     

    新员工培训内容包括组织纪律性培训,执行力培训,意志力培训,心态训练,认知培训,职业培训,技能培训(企业内部安排)几个方面的课程。 

     

     

    组织纪律性培训、意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。军训期间,培训基地会利用晚上时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,北京力点军事化拓展训练营这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。

     

    企业认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位,其间并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

     

    员工职业化培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。

     

    需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。

     

    员工技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的师徒制就是技能培训的表现形式之一。

     

     

    训练营内容:

     

    1、军事拓展课程:

     

    军事训练、队列、会操表演、我是一个兵、升旗手、哨兵的感觉、十面埋伏、拯救人质、突出重围、魔鬼训练

     

    2、场地拓展课程:

     

    天梯、高空断桥、极速时限、孤岛求生、雷阵、盲人方阵、不倒森林、激流勇进等

     

    3、定向拓展课程:

     

    国家宝藏、合力制胜、楚汉争霸、定向越野、野外拉练,夜战等

     

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