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    新员工融合拓展训练
    来源:新疆敏达聚能企业管理咨询有限公司 发布时间:2018年07月19日

    新员工融合拓展训练

    一、拓展前言:

     

    为什么需要企业团队建设?
    1)、根据德克萨斯大学的研究表明,当企业文化不能与员工就企业文化进行有效地沟通时,将导致如下后果:

    对企业的未来发展失去方向感

    会感觉对组织无所贡献进而产生抱怨

    失去客户

    不关注于企业所关注的发展领域

    我们他们”( 企业内部部门意识过强)

    过度推诿责任和风险

    内部谣言过度传播

     

    2)、而当企业文化能够与员工进行良好的沟通并能为之接受时:

    如果企业文化能够激励员工,则企业文化也将影响客户

    企业文化是对组织及员工行为的指引(判断正确和错误的标准)

    使之运用共同的语言进行沟通

    大大提升企业生产力
    二、力点拓展新员工拓展培训目标:

    1)让新员工更快融入团队,熟悉企业环境,尽快融入企业大家庭;

    2)更快了解企业战略、企业文化;

    3)身份转换,由学生向职业人的转变;

    4)心态转变,由被动待命转变为积极主动;

     

    三、培训特点

    这是一个知行合一的体验式历程:一改传统说教或填鸭式教学,通过一系列活动的参与(行动)体验(发现)——选择(联系)——行动(突破),从而能发现自己在工作单位和日常生活中的固有习惯模式,做出有效行动,创造卓越的成就。
    通过个人挑战、团队体验、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴、心灵感恩、行动指南等方式,让参训者全心投入体验一份团队的骄傲!一种深入的价值!一次脱胎换骨的震撼!一次永生难忘的共同经历!

    体验式学习是一种行之有效的训练方式,它兼具以下四项特点:

    1、探索发现的过程:让学员们置身其中,令他们可以有切身的体验与感受,从而发现自己的固有模式与成果的关系;

    2、高度互动:学习过程具高度参与性,透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节,使学员全心投入,乐趣无穷;

    3、学员为主:实践学习为主导,学员主动获得知识;

    4、非传统的体验式课程:体验式学习的环境生动活泼,充满欢乐,紧张刺激。

     

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