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    如何提高學員在拓展培訓中的積極性
    來源:www.ceernv.com 發布時間:2019年04月25日
      如何提高學員在拓展培訓中的積極性
      拓展行業在全國已經廣泛拓展開來,很多人看到這行的潛力,開始潛入這個行業,因此掛羊頭吃狗肉的公司也越來越多。而這些公司以價格優惠來吸引顧客,對于一些沒有參加過和喜歡打價格戰的公司就會選擇他們,等活動結束以后都會覺得無聊、累,從而就會對這個行業不信任,罵聲一片。新疆拓展訓練小編告訴你其實那是沒有領會這個行業的真諦及靈魂,沒有選對培訓師。
      企業組織員工參加培訓時,一定不能只關注價格,要多對比幾家,看其在行業的評價,參加拓展公司的時候一定要對接主訓。主訓的能力關系到整個培訓的成功與否。新疆拓展訓練機構專注拓展訓練九年,我們的培訓師應對不同培訓對象經驗豐富,尤其在如何調動學員積極性的方面頗有心得。
    關注的是員工的投入狀態和培訓中的積極性,只有學員積極主動投入培訓,培訓才會有成效。
      在傳統培訓中,培訓師在課堂上通過互動的方式調動積極性。拓展訓練雖然培訓方式與傳統模式不同,但在調動學員積極性上有著異曲同工之處,每個參加拓展訓練的情況不一。下面新疆拓展訓練培訓師為大家簡單舉例幾種我們教練常用的提高學員積極性的方法:如團隊成員彼此比較陌生,我們的培訓師會選擇破冰。破冰是較好的調動積極性的環節。
      破冰環節以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉,并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度,能夠主動參與其中,以飽滿積極的心態對應挑戰。
      優秀的培訓師懂得抓住學員心理,根據其心理活動安排培訓過程。每個項目結束后培訓師可以適當總結,并讓學員積極分享各自的感悟,在無形中增強其在培訓中的參與度。調動學員積極性的方法很多,主要是培訓師要懂得掌控全場,依據實際培訓現狀安排培訓。
      培訓一定不要強迫學員怎么怎么樣,而是要學員自主性、自發性的參與其中,愿意與培訓師一起做好培訓,最后形成共贏的局面,企業在員工與培訓師的努力下達到培訓效果,促進企業團隊進步,推進企業未來發展。
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