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    拓展训练促进了企业管理体制的完善
    来源:www.ceernv.com 发布时间:2019年05月15日
      拓展训练促进了企业管理体制的完善
      企业管理体制是整个新疆拓展训练工作有序开展的灵魂,在拓展训练的总体工作中占有主导地位,拓展训练工作的成就源于管理,目前很多企业拓展训练业务工作的开展不尽人意。
      企业拓展训练与继续教育管理划分模糊。激励机制不明显。企业拓展训练业务在为社会服务的同时,也会带来一定的经济效益。在目前很多企业的教育拓展训练者,除了上课的课时有不同之外,只要不违反企业的有关规定,干多干少都拿一样多的薪酬。
      新疆拓展训练机构总结主要体现在两个方面:按职称分为助教,讲师,副教授,教授四个等级。等级的设制主要是结合岗位、学历、工龄来计算,至于能力大小、水平高低、贡献多少,考虑不多,并且这种工资制对同一岗位上不同贡献和业绩水平的人员的报酬差异不明显,形成了同岗位、同职称人员在分配中的平均主义。这对教育拓展训练者只起到保障作用而起不到激励作用。
      缺乏对行政管理人员的考核制度。导致拓展训练管理者对自己工作业绩估价不准,对他人的工作业绩缺乏深层入了解,经常会高估个人本身的工作业绩,而忽视了身边团体工作人员的业绩,造成一些团队不协调,影响拓展训练工作的长远开展。缺乏具有拓展训练管理工作人才和经验。
      拓展训练工作主要是面向市场,拓展训练工作管理者除了深谙拓展训练市场,对拓展训练项目策划、设计、定位,又需了解拓展训练机构操作流程、熟悉人员组织构建的高级管理人才。但由于不少企业对继续教育拓展训练认识不足,缺乏对管理人员进行系统的拓展训练,导致这支管理队伍的整体素质不尽如意。
      如果在生活中大家也有对这方面的需求时,就可以根据自己的实际情况来进行新疆校园军训拓展的合适挑选。有不清楚的地方可以和新疆拓展训练基地联系!

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