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    齊眉棍
    來源:新疆敏達聚能企業管理咨詢有限公司 發布時間:2018年07月19日

    齊眉棍

    項目簡介

    體驗互相適應、默契配合在團隊中的重要性;體會從想到看,再到親身實踐的不同感覺。
    1、讓小組成員站成相對的兩列/并排一列亦可,將輕質塑料棍放在每個人的雙手上,讓小組成員全部將雙手舉到自己的眉頭的位置。
    2、在保證每個人的手都在輕質塑料棍下面的情況下將輕質塑料棍完全水平的往下移動。一旦有人的手離開輕質塑料棍或輕質塑料棍沒    有水平往下移動,任務就算失敗。

    操作程序

    1、準備一根齊眉棍;
    2、讓小組成員站成相對的兩列,小組成員全部將雙手水平伸出食指,統一到胸口的高度。
    3、將齊眉棍放在每個人的食指上,必須保證每個人食指都接觸到齊眉棍,并且手都在齊眉棍的下面;
    4、要求小組成員將齊眉棍保持水平,小組的任務是:在保證每個人的手都在齊眉棍下面的情況下,將齊眉棍完全水平的往下移動。一    旦有人的手離開齊眉棍或齊眉棍沒有水平往下移動,任務就算失敗;
    5、全體人必須全部參加,培訓師要嚴格監督,同時引導大家在活動過程中思考和調整方法。

    項目啟示

    1、單杠很輕,十個人的食指如果都要托著它,還要放下來,的確比較有難度。拿破侖說過:“困難只是在檢驗一個人的偉大程度”試    想一下在目前競爭日益激烈的市場上,企業的銷售目標、財務目標、管理目標哪一個不是很有難度呢?
    2、企業提倡創新,但創新并不等于破壞市場規則,如果企業想靠破壞規則來贏得競爭,遲早要自食惡果。安然、世通和安達信的結局    就是最好的證明。
    3、強領導力的團隊才能有高的工作效率。企業中有的部門或者班組由于領導者能力和素質較低,導致整個團隊的運作效率低下。
    4、團隊的運作方法同樣重要,當市場打不開、成本居高不下、回款不利,作為企業的管理者,您是否認真思考解決的辦法是否正確?
    5、當企業出了問題,銷售狀況不好、人員流動大、考核流于形式,你是否感覺都是別人的錯?你自己有錯嗎?
    6、當企業遇到困難,謠言四起,人心惶惶,企業領導是否及時站出來澄清真相,堅定信心?
    7、企業很多問題之所以越解決越麻煩,主要原因就在于沒有把焦點集中在尋求解決方法上,而是為了推卸責任或者爭取利益爭論不      休,請問您的企業是怎么做的?
    8、鼓勵遠比批評更能使員工更加努力改善自己的工作,鼓勵使團隊成員彼此開始信任,團隊精神更加和諧。
    9、您的團隊是否設立目標,將這些目標細分成階段目標,并層層分解到個人,讓個人目標成為團隊目標的一部分,讓每個團隊成員都    感覺在為一個團隊工作,發揮每個人的最大效用?
    10、團隊智商的高低取決于團隊成員的和諧程度,和諧的團隊為實現目標會嘗試不同的辦法,大家不再是互相抱怨,而是互相支持。

    項目目的

    1、看似游戲很簡單,但要成功的完成非常不容易。
    2、如果一個人去完成這個任務是相當簡單的一個事情,但是一個人做的工作由幾個人來作,它比一人干時還要不容易完成,因為幾個    人之間將形成許多的相互關系,制造出許多新工作,因此團隊的力量不容忽視,可以引到帕金森定律。
    3、如果小組中有任何一個人不同于組織的共同節奏,輕質塑料棍將無法保持水平下降。

     

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